开除掉岛村之后，「TYPE-MOON」工作室迎来了一段追赶死线的时光。
为了能让《智代AS》如期发售，加藤悠介带领美术部全体，开启了绝赞爆肝的模式。
虽然很想这么说，但需要修改的美术资源还是太多了，仅凭他们这点人手实在难以完成。
加藤悠介仔细审视了一遍工作量，觉得这样下去大概率要延期，于是果断开始摇人，找来许多相熟的原画师一起帮忙。
其中既有曾跟他合作过《恋爱节拍器》插画的松原穗积老师，也有之前在外包工作时接触到的原画师，甚至连不死川漫画部的铃木主编都热心地介绍来不少人。
但要论咖位最大的，还是要数某个小阿姨。
在听说他被人给戏耍以后，红坂朱音第一时间就联系了他，并无比仗义地主动提出要来帮忙。
加藤悠介在开心之余，也感到有些蛋疼。
这位小阿姨虽然是来帮忙的不假，却也没放过这个落井下石的机会，将他给狠狠奚落了一番，调侃他看人的眼光太差。
加藤悠介当着大家伙的面，也不好做出什么出格的行为，唯有专心工作。
而这还是许多人第一次近距离接触到红坂朱音本人，一群创作者都新奇不已地跑来瞻仰她的风采，就连松本淳团队的人也不能免俗。
别看红坂朱音在圈子里的风评不太好，但只要是名创作者，就没有一个不敬仰她所取得的成就与地位的。
她就像是业界的一个标杆，象征着所有创作者所追逐的终极形态，令人心驰神往。
总而言之。
随着众多帮手的加入，原本滞后的工作进度一下子就突飞勐进。仅仅不过三天，所有美术资源便大功告成。
吉田和三岛柚叶几人利索地替换好美术资源，再检查完bug，终于是赶上了游戏压盘的最后期限。
两名打酱油的画师见到事态发展得如此顺利，忍不住慌了。
他们原本是听从松本淳的指示，故意在工作时放水拖后腿，试图让游戏延期的。
结果加藤悠介突然找来这么多实力强悍的外援，血妈Carry了一波，一下子就凸显出了他们两个人是多么废物的猪队友。
俩人只能缩起脑袋，暗自祈祷自己的小动作没被发现。
但事情真能如他们所愿吗？
加藤悠介在感谢完一众帮手之后，转过头来就开始处理内部问题。
他仔细检查了近期的所有原画，立马就发现了其中的猫腻，毫不手软地就要辞退这两个拖后腿的内鬼。
其实自从英梨梨跟他反应这个问题时，他就隐隐觉得不对劲了。
这天下哪有这么巧合的事情？他前脚刚刚开除完岛村，后脚美术部的工作质量就一落千丈。
如果岛村有红坂朱音那种水准也就算了，但那人的水平甚至还不如他亲手带出来的相乐真由，哪有那么牛逼？
两名画师听到他的决定彻底慌了，只能用求助的目光看向松本淳，希望这个老大能站出来说句话。
他们从始自终都是听从松本淳的命令，现在出了事自然要找他。
松本淳接触到他们的目光，不得不硬着头皮开口求情。
“老板，你先消消气。他们两个画功是不太稳定，但人还是能行的，咱们公司现在正是用人之际，不如再给他们一段时间成长吧？”
加藤悠介不禁嗤之以鼻。
画功不稳定？
这算什么狗屁理由？
他紧紧盯着那两人，冷声问道：
“怎么？你们两个是觉得公司分配给你们的工作很难吗？说说看，你们是不会描线还是不会填色？这些最基础的东西难道要我亲手教你们吗？”
两名画师唯唯诺诺的，一句话也说不出来。
主要他们接到的工作确实没什么技术含量，也谈不上什么画功不画功的。
假如不是存心使坏，根本就不可能画得那么惨不忍睹。反倒是如何在使坏的同时不被人看出来，才更让他们头痛。
两人耷拉着脑袋，彻底没了声。
加藤悠介扫视在场全体，每个跟他对上视线的松本淳派系成员都不自觉低下头，唯恐在这个时候触到霉头。
——可惜这样并无作用。
他很平静地宣布：“我先前对Richarad说过的，如果再有人敢在岛村之后搞小动作，那就整个团队一起连坐，所以你们现在都被开除了，收拾一下东西准备走人吧。”
此言一出，全场皆惊。
两个画师懵了，松本淳懵了，其他人也懵了。
他们是真没想到加藤悠介竟然这么狠，更没想到他竟然如此果决，一言不合就要开掉这么多人！
按理来说，一名公司的领导人都比较顾全大局，哪怕是为了整体的稳定性，也不会轻易造成如此大的人事变动。
可惜他们低估了加藤悠介的决心。
对于这群动不动就消极怠工不听使唤的老油条，他宁愿自损八百也要让他们早点滚蛋！
只能说这群人还是没搞清楚自己的位置，觉得是被挖过来的就想搞特殊化，殊不知加藤悠介对他们根本就是无所谓的态度。
他一个文抄公，无论企划还是方案都能自己搞出来，又怎么会被别人轻易掣肘？
这一而再再而三的阳奉阴违，合着是跟他玩办公室政治呢？真以为没了你们地球就不转了？
加藤悠介懒得废话，直接就让小佳乃和惠给这群人当场办理辞退。
莲见佳乃子轻咬着嘴唇，看了眼仍在懵逼状态中的一群内鬼，什么话也没说，和惠一起去准备手续了。
她们很快取来《离职协议》和《保密协议》，将两份文件一一摆放在对应的人面前，等待他们签字。
这群人没有反应，一致看向松本淳，都有些不知所措。
整个办公室内一片肃静，气氛凝重得让人连大气都不敢喘一下。
松本淳终于意识到问题的严重性，神情变换不停，强笑着开口道：“老板，这样的处罚会不会太过了？你看是不是再考虑一下？”
加藤悠介转过头，像是才想起什么一样地点点头，“确实，我差点忘记了，你也被开除了，Richard。”
松本淳一愣，差点以为自己听错了，愣是半晌没有反应过来。
反倒是他手下的人各个面若死灰，彻底认清现实，息了那些花花肠子。
别人连他们老大都开了，他们这群小喽啰又算得了什么？
其实加藤悠介从开始整顿内部问题的那一刻起，就已经决定要砍掉松本淳这个毒瘤了。
正所谓射人先射马，擒贼先擒王。
倘若他这次仅仅只开掉两名画师而不处理松本淳，难保下次不会再出现什么别的问题，不光治标不治本而且还后患无穷。
他不想把时间都耗费在无意义的内斗和玩心眼上，自然要从源头上解决问题。
而面对他杀气腾腾的态度，松本淳总算反应过来，心知此事无法善了了，大脑高速转动起来。
既然已经彻底撕破了脸皮，事到如今再说什么也无济于事，唯有争取最大限度的利益了。
于是他沉吟着开口道：
“行吧，既然老板你心意已决，我们也没什么好说的。要辞退我们可以，不过因为你是临时通知，没有提前30天告知，按照法律规定需要给予我们一个月的经济补偿，好渡过缓冲期。”
加藤悠介惊了，见过不要脸的，没见过这么不要脸的。
他扭头看向莲见佳乃子，想要确认此事的真假，后者很勉强地对他点点头，表示肯定。
根据日本劳动法的规定，企业想要开除员工的确要有30天的预告期，否则就要给予相应天数的补偿。
加藤悠介一脸铁青，明白这个亏是必须要吃了，于是沉声说道：“行，那就按照法律规定的标准来，你们现在可以签字了。”
松本淳摇摇头，又说：
“另外，包括之前的岛村在内，你还需要给我们开具退职证明，并且不可以将我们没有要求写上的信息，如业绩评价、离职原因、薪资待遇等写进去。
我们只有同时拿到退职金和退职证明，才会签下《无异议离职协议》，否则我们有权申请劳动仲裁。”
加藤悠介怒极反笑，这人非但不提自身的居心叵测，竟然还将自己包装成了受害者，简直无耻到家了！
他冷笑着点头，吩咐莲见佳乃子给这群人开具好退职证明并且发放退职金，然后将一支钢笔抛给松本淳。
“行了，你要的东西都在这里了，现在马上签字，然后带着你的人滚吧。”
松本淳仔细检查了一下退职证明和钱，等到确认无误后方才露出笑容，带头签下了《无异议离职协议》和《保密协议》。
其他人见自己老大都签了，也纷纷行动起来，办公室随即响起一阵签字盖章的动静。
做完这件事之后，一群人回到各自的工位收拾好个人物品，并将通行证全部归还。
松本淳抱着自己的纸箱，走到门口时突然停住脚步，回过头跟办公室里的加藤悠介遥遥相望，最后含笑点头。
“加藤社长，很高兴这段时间能跟你一起共事。来日方长，希望我们以后有机会再合作吧。”
无视于加藤悠介等人难看的表情，他说完这话便志得意满地抬脚离去。
……
处理完松本淳一事的当天傍晚。
莲见佳乃子将加藤悠介喊到了自己的公寓，久违地想要为他下厨。
加藤悠介隐隐能猜到她的想法，倒也没拒绝，很爽快地答应下来。
两个人一起在附近的商店街买好食材，然后携手回到公寓，莲见佳乃子便动手准备起晚餐。
加藤悠介闲来无事，本来也想帮忙打打下手，却被对方严厉拒绝。
莲见佳乃子一改往日的温顺，态度前所未有的坚决，像是执拗于什么事，毫无商量的余地。
加藤悠介心中暗叹一声，索性由她去了。
随便看了会儿电视打发打发时间，晚餐就做好了。
莲见佳乃子做了一大桌的丰盛菜肴，基本每样都是他喜欢吃的东西，让他大饱口福。
加藤悠介吃完晚餐，懒懒靠在沙发上消食。
莲见佳乃子给他泡了杯咖啡，自己则是拿了罐三得利的STRONG ZERO，紧挨着他坐下。
加藤悠介看着她手里的果酒，故作轻佻地调侃：“直接当着男性的面喝酒，不会太缺乏危机感了吗？”
莲见佳乃子摇头，“噗休～”一声拉开拉环，将果酒送到嘴边喝了一大口，郁郁寡欢地吁了一口气。
“…………关于松本设计师的事情对不起，如果我当时没有执意挖他们来，或许就不会发生今天的事情了。”
加藤悠介话语一滞，心道果然来了。
正如他所猜想的一样，莲见佳乃子在松本淳的事情上产生了自责的情绪，将所有的责任都归咎在了自己身上。
他斟酌片刻，随后说出早就准备好的腹稿。
别说他本就不觉得小佳乃有错，就算有错那也是他的责任。
小佳乃是因为心地善良才会被松本淳拿捏，而他没有及时将这个破绽补上才让别人有机可乘。
其实松本淳上次跳过小佳乃直接向他汇报工作时，行为就很有问题了。
职场里最忌讳越级汇报，尤其在日本这个环境里更是如此。松本淳敢这么做无非就是两种可能。
一、他压根就没把小佳乃放在眼里。
二、他习惯了西洋那边的风气，觉得这种事没什么大不了的。
但无论是哪一种，加藤悠介都挺火大的，所以他那次才着重提醒了松本淳一下。
现在看来，他当时的态度还是太温和了。
莲见佳乃子听着他的安慰，将脑袋枕在他肩头，闷闷不乐地呢喃着：
“……可你早就对我讲过，把这个团队挖过来不一定是好事，是我太固执了。”
加藤悠介摇头，“一码归一码，你也只是出于好意，只怪我们遇到的人不好
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