看到保卫队队长神采奕奕的样子，周鑫笑了笑，如果是一个多月前刚来的时候，他只会觉得保卫队队长在吹牛。
但是现在他能从对方身上感受到一股自豪感跟归属感，在深空公司上班，就是容易让人产生自豪感和归属感。即便是保安，也对自己能够在深空公司公司感到光荣。
周鑫又想起了在来深空园区之前，在领导办公室，领导跟他说的话。
“小周啊，让你过去，不是让你去监管深空公司的，也不仅仅是让你帮深空公司解决问题，更主要的是，希望你能够从深空公司的运作上学习到经验。”
当时周鑫还在疑惑，他又不是生意人，跟深空学什么运作经验啊。
但是现在周鑫渐渐明白了，深空的运作经验宝贵之处，在于他们公司除了能挣钱之外，对员工保障做的特别好，员工的衣食住行全都安排妥当，让员工能够没有后顾之忧。
深空公司的员工是周鑫见过上班最积极的员工，这些人每天一大早就到公司，舒舒服服地吃个早饭，到办公室的时候往往都不到八点半，但深空公司大部分部门都是九点钟才上班。
下午下班之后，虽然公司不提倡加班，但是很多人都不愿意走，他们会在公司里面进行一些娱乐或者健身……深空公司是有游戏间跟健身房的，东北角落还有一片体育场，足球场、篮球场还有羽毛球场，做过了休闲运动之后，再去食堂悠闲地吃晚饭，最后再晃晃悠悠地回人才公寓。
此外，公司跟大学一样，有各种各样的社团，什么围棋社、象棋社、话剧社、合唱团，想要在这里发展兴趣爱好非常简单，根本不愁下班之后打发不了时间。
周鑫虽然不是深空公司的，但是也能加入社团，他最近加了一个电竞社团，这个社团也没啥正事，每天傍晚下班之后会组织一个半小时的游戏活动，也就是聚在一起打游戏。
现在周鑫有时候晚上下班也不太想回家了，毕竟有一群人陪着打游戏可太有意思了。
很多人或许会说，深空公司能够做到这点，不还是因为他们有钱么，要是没钱，拿什么给员工保障。
这话说的也算有些道理，企业能盈利，是给员工最大的保障，深空公司为员工提供的这些，每一项都是需要钱的。
但不是每个企业盈利之后，能把员工保障做好的。
有的公司，赚了钱，不愿意在员工保障方面投入，钱最终都进了老板自己口袋里面。
还有些公司，赚了钱，老板也愿意在员工保障方面投入，但是缺乏经验，钱花了，事情还没做好。
周鑫之前就见过一个公司，老板白手起家，以前做倒爷发达的，后来攒了一笔钱回到内地来开了个服装厂，生意也很不错，每年利润都有几百万。
在这个时代来说，年利润有几百万已经非常厉害了，这老板也挺江湖的，没事就给员工发钱，心情好了就带员工去吃饭，而且吃的都不便宜，有时候还组织员工去旅游。
在旁人听来，这个公司福利待遇好像很高，老板一点都不扣。
但这个公司有两个问题。
第一，工资不高，跟同地区其他工厂相比，他们的薪资完全没有任何优势，因为在这个老板看来，工资是员工赚的，但是平时吃吃喝喝，偶尔给点钱，能让员工感恩戴德。
第二，员工没有基础保障，衣食住行没有一样好的。
这就是典型的钱没有花到实处，有时候还可能起到反作用，有些员工跟着老板去吃饭，一顿饭吃了上千，抵得上员工两个月工资，这时候员工就会胡思乱想，老板宁愿花一千块钱吃喝也不愿意给自己多加五十块钱工资。
至于旅游，都是普通工人，谁又稀罕旅游。
不管是哪种情况，都是周鑫他们以后要改变的。
跟几个门卫又闲聊了几句，周鑫朝着科技馆走去。
今天科技馆很忙，前来参观的人很多，而且还有一部分区域在施工，有几个工人正在换二楼的一套展示组屏，二楼的层长正在旁边维持秩序。
主题馆几乎每层楼都有一个管理组，所以每一层都有一个层长，负责维护当层的安全、秩序以及处理一下突发情况。
一开始听到层长这个职位的时候，周鑫还挺好奇的，毕竟他之前从来没有在其他公司听过这玩意，现在他也习惯层长的存在了，基本上某一层遇到什么事情，他都会去找层长，一般的小问题层长都能给解决，也就不用再找其他管理人员了。
最神奇的是，层长是轮岗制，每个月都不一样，所以层长其实不是一个领导，只不过是一个临时负责人而已，这样一来，在管理上就少了一层结构，减少了垂直结构，让管理更加扁平化。
“张珂，这是在换屏幕？”
“呦，周科长来视察工作啦。”张珂笑了笑，“这不是快年会了么，新到了一批明基液晶屏，就给换上了。”
“之前的这些屏是什么时候换的？”周鑫好奇问道，因为他感觉之前的屏幕挺新的。
张珂想了想，说，“哦，得有段时间了，好像是四五月份换的吧，对没错，五月初，劳动节后没两天。”
五月初换的，现在才一月初，中间也就隔了七个月，这一组屏幕可要花不少钱，就这样给换了，有这个必要么？关键听张珂的语气，似乎七个月已经够久了，谁家屏幕用七个月就扔啊，而且还是这么高端的屏幕。
深空就算有钱，有必要这么花么？而且现在这组屏幕跟之前的相比，是有一些变化，但也没有那种换代的感觉。
难道因为这是明基的屏幕，所以特意换上的？
明基是深空中国的控股公司，所以来之前周鑫特意查了明基电通的资料，周鑫从资料得知，明基是今年才开始进入lcd市场的。
lcd对周鑫来说是一个新术语，所以他又查了lcd相关的资料。
相较于传统的crt显示器，LCD在性能方面有着绝对的优势，而它之所以还没有进入到普通大众的家里，也是因为价格太高，虽然LCD屏幕更轻，占空间更小，但是人们还是忍受不了同样尺寸的屏幕，lcd的价格是crt价格的四倍以上。
但有专家预测，只要价格的差距在三倍以内，就会有很多消费者考虑lcd屏幕，而明基电通进入lcd市场就是在做这件事情。
虽然明基电通已经离开宏碁集团，但是他们依旧跟宏碁集团本，他们将原本属于lcd显示器厂商完成的控制系统整合到了lcd板商的后阶段模块制作流程当中，这样lcd板的工艺水平能够更加完善，复杂的功能整合更容易完成。
此外，因为这样的整合，原本占比很大的运输损耗成本也因为运输流程的而简化而大大降低，毕竟已经把控制系统整合好的模块稳定性更高，运输起来就更容易。今年明基搭配十三点三英寸lcd显示器的赛扬台式电脑，原本一万五的配置，但是定价仅为9998元。
很多pc厂商没有办法，也只能力推搭配lcd显示器的万元pc。
而这一波也让联想集团有苦说不出。
大家都推带显示器的万元pc，他们不推也不像话，但是他们从哪里买lcd显示器呢？现在国内最好的选择就是明基，出货快，性价比高，而且售后非常好。
但是联想不想从明基拿货，一则明基是深空的，买明基的东西等于是壮大了敌人，二则，即便他们愿意买，明基也不会给他们优惠，到最后他们在价格上相对其他厂商也没有优势。
明基的lcd流水线就设在金陵江宁区。
自去年年末江宁县撤县设区，在此之前，金陵就在考虑发展江宁的工业，而明基电通是第一个响应的，他们将自己的第一条lcd生产线设在了江宁区。
明基电通这么给面子，江宁政府当然也是投桃报李，给了很多政策优惠。
周鑫看了眼拆下来的屏幕，问道，“这些换掉的屏幕怎么处理?都还这么新。”
“看情况吧，有的放在其他地方也能用用，有的卖掉，有的捐了。”张珂回答道。
“都捐哪些地方？”周鑫问道。
“新一点的捐大学，破一些的捐中小学。”
周鑫点点头，“那挺好。”
张珂跟周鑫笑了笑，又去维持现场秩序了。
……
周鑫在跟张珂聊屏幕的时候，李昆耀也在跟于东汇报明基LCD生产线的情况。
明基现在有两条主战线，一条是液晶显示屏，一条就是手机。
今年他们才有了第一条lcd生产线，不过他们的目标很大，明年九月份之前产量突破一百万台，三年后突破一千万台。
产量是一方面，在研发上，明基的野心也很大，明基现在已经在宝岛和金陵有两个研发中心，宝岛的是数码时尚研发中心，金陵的是软件研发中心。
接下来的两年里，他们计划在加州的圣地亚哥和蓉城再设立两个研发中心，同时计划每年至少拨出百分之四的营业额充作研发经费。
听完李昆耀的汇报，于东笑着说道，“在你的汇报中，我听出来了，2004年是一个很重要的节点。不过，我性子比你还急一点，你的目标是2004年明基的液晶显示屏累计产量超过一千万台，但我的目标是，2004年你们的年产量能够达到一千万台。”
李昆耀也笑了起来，“老板，你这不是给我们压力嘛。”
看李昆耀这个表情，于东就知道他汇报的时候留了余地，恐怕年产达到一千万台对他们来说都没什么难度。
“有压力才能有动力，这样吧，如果明年的年产量能够超过两百万台，我送你们一个礼物。”
李昆耀眼睛一亮，“什么礼物？”
于东没有直接回答，反而问李昆耀，“在你的汇报中，2004年是一个重要节点，那你说，2004年还有什么重要的事情？”
李昆耀迅速在脑海中过了一遍2004年有什么重要的事情，随后脑海中浮现出了雅典奥运会跟欧洲杯这两大体育赛事。
“老板你是说雅典奥运会跟欧洲杯？”李昆耀试探地问道。
于东点点头，“如果你们明年的液晶屏年产量能够达到两百万台，我来给帮你们成为欧洲杯的赞助商。”
“深空出钱？”
“不，你们自己出钱。”
李昆耀撇撇嘴，“这算是什么礼物啊，还不是要我们出钱？”
于东笑眯眯地说道，“你就说，这钱你想不想出吧。”
“想，当然想。”李昆耀认真点头，“只要钱不多，我当然想出，但是想要赞助欧洲杯，钱可不能少出了。”
“这个你就放心了，既然是我说的，那就不会让你们多出钱，就算多要钱，多的钱深空这边出，也不用你们出。”
李昆耀笑道，“这敢情好啊，如果真能拿下欧洲杯的大赞助商位置，对我们的品牌宣传是非常好的。”
“所以，现在你们就
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