蜿蜒曲折的林间公路，距离住友家族的庄园还有两公里呢，在道路的两边已经站着身着黑色西装，表情肃穆的保镖了。
一辆辆世界级豪车慢慢的朝着住友家族开去。
楚欢与面容激动的田中安惠一起坐在车内，同样在缓缓的朝着住友家族驶去。
“不用紧张，将其看做是一场普通的聚会就可以了！”
楚欢坐在车内笑着讲道。
将田中安惠带来这样的场合，楚欢也是经过考虑的，既然在将来，田中安惠的身份发生了改变，那么就应该让曰本的这些人知道自己在曰本有这么一个女人，将来田中安惠真的要是为自己生下一些儿子，那么今天参加这场宴会的人当中，基本上就有可能在将来会成为楚欢的亲家了。
田中安惠激动的心情也不是楚欢一句安慰就能够缓解的，作为从小在曰本长大的女生，她自然是知道今天晚上的这场晚宴的客人都是什么了。
之前楚欢还跟自己讲，让她不再管理皇宫俱乐部，现如今就带着自己参加这样的场合，即便是楚欢没有跟田中安惠讲他的打算，田中安惠也隐隐的猜到了一些楚欢的想法。
母凭子贵！
此时田中安惠已经想明白了，无论如何都要给楚欢生下一个儿子。
“嗯，我知道了！”田中安惠小心的点了点头。
很快楚欢乘坐的汽车就来到了住友家族庄园的停车场，在这里有专门的工作人员负责接待，楚欢与田中安惠下车之后，立即有住友家族的人过来接待。
“楚桑，你好，我是住友凉子的父亲住友久敬，非常欢迎你今天来我们住友家族参加晚宴！”
住友久敬，现任住友家主住友芳夫的堂弟，在住友商事工作，位置不高，只是一个中层领导，但是其住友家族的身份，却让他与普通的曰本上班族不同。
在陈雅路与住友凉子两人的情况，被楚欢与住友芳夫确定之后，楚欢便让高凯调查住友久敬的情况了。
“你好！”楚欢也是笑着与住友久敬握手，两人相互寒暄着，楚欢与田中安惠两人也随着住友久敬一起来到了住友家族举办晚宴的宴会厅。
这里已经被点缀的如同皇宫一般的富丽堂皇，而今晚的客人也来了不少，男的燕尾礼服，女的各式晚礼服。
他们在人群中来回穿梭，手中拿着酒杯，遇到相熟的朋友也会停下来闲聊两句。
这些人实际上都是一个圈子里的，平常也参加这样的酒宴，相互之间自然是都认识了，所以当楚欢，田中安惠两人来到这里，还是在住友久敬的引领下进来的，瞬间便引起了在场众人的注意。
他们这些人都知道香江楚欢，但是并没有几个人见过楚欢的样子。
所以认出楚欢的人没有几个。
正在与一位年长的老人聊天的住友芳夫见到楚欢进来，脸上立即露出了笑容，先是与老人告罪一声，然后带着爽朗的笑声来到了楚欢的身边。
“楚桑，非常抱歉没能够亲自迎接你过来！”
住友芳夫笑着讲道。
楚欢客气道：“住友先生太客气了，今日这个场合，我是能够理解的！”
住友芳夫注意到了楚欢身边的田中安惠，他并不知道田中安惠是谁，只是知道今次随着楚欢来大阪的有一个曰本女孩。
此时好奇的向楚欢询问道：“这位美丽的小姐是？”
楚欢笑着回答道：“这是我在曰本的朋友，田中安惠！”
此时田中安惠已经收起了自己心中的激动，笑容得体的向住友芳夫讲道：“住友先生您好！”
“原来是田中小姐，欢迎欢迎！”
住友芳夫脸上露出了笑容，热情的讲道。
既然现在楚欢与住友家族已经是达成了合作的意向，再加上曰本财阀之间的联姻制度，住友芳夫虽然已经与楚欢达成共识，将陈雅路，住友凉子两人撮合成一对，但对于住友芳夫来讲。
这是根本不够的，如果可以选择，住友芳夫更加愿意楚欢与某一位住友家族的女孩子在一起。
但是楚欢已经结婚了，住友家族有住友家族的骄傲，他们是不会允许自家的女生去做楚欢的Q妇的。
也正是在这样无奈的情况下，住友芳夫才将目光放到了楚欢的弟弟妹妹身上，但这只是权宜之计，对于住友芳夫来讲，最重要的还是与楚欢的直系子孙中有联姻，才真的能够让住友芳夫放心的让双方拥有更多的合作。
而现在，楚欢将一个曰本女孩子带到了今天这样的场合，那么意思就是不言而喻了，这个女人是楚欢在曰本的女人。
那么这个女人将来就有可能为楚欢生下子嗣，而这个子嗣就会是住友芳夫争取的目标！
“楚桑，我来为你介绍一些朋友！”
心情大好的住友芳夫亲自抓着楚欢的手，笑着与楚欢讲道。
楚欢对此自然是没有意见了。
三人来到了舞台的中央，住友芳夫率先为楚欢介绍了一位五十岁左右的曰本男人。
“楚桑，这位就是曰本帝人株式会社现在的社长正冈升先生。”
曰本帝人株式会社，与日立造船，宇部兴产并称为三和财团三大支柱性产业之一，公司的研究方向是化学类产品，其中的拳头产品就是聚碳酸酯树脂。
“正冈君，这位便是来自香江甲库的董事长楚欢楚桑！”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！正冈升此时才知道这个让住友芳夫亲自介绍的年轻人是谁，眼神中也流露出一些惊讶，最近几天在他们的这个圈子里一直有消息传出，住友芳夫与香江甲库进行合作的消息，但是住友家族对此一直没有正面回应。
现如今，楚欢亲临住友芳夫的酒宴，事情仿佛一切都已经打开了。
不过此时甲库与帝人株式会社根本没有生意上的交往，自然也就不存在竞争关系了，所以在得知了楚欢的身份之后，正冈升也是非常亲热的与楚欢打着招呼。
“楚桑，非常欢迎你来曰本！”
“多谢！”
双方简单的寒暄之后，住友芳夫便开始带着楚欢与现场的这些曰本顶级权贵们的会面了。
正如楚欢之前所想的那样，今天晚上这场晚宴的规格之高，绝对是曰本最顶级的。
在这里的客人，有曰本政府的大藏省大臣，内阁总理，也有三井，三菱，富士这种财团支柱性公司的社长，以及这些家族背后的家主。
同时还有此时曰本各个顶级财团的社长。
楚欢与他们一个个的打着招呼，聊着天，虽然这不能让楚欢就这样融入到他们这个团体中去，但至少已经打下了良好的基础。
没过多久以住友芳夫等人为代表，几个人消失在了这场晚宴上，很明显消失的这几个人才是这场晚宴中最重要的几个人，他们需要单独的去碰面开会，至于他们在研究什么，那就没有人知道了。
也许是那些人在询问住友芳夫为什么要将楚欢引入今天的这个晚宴，也许是商讨各自财团未来的发展方向方向，也许是跟曰本的政策发展有关，但绝对可以保证的就是他们说的话，很有可能就会影响到曰本普通人的一生。
而楚欢的身边此时也多了一个曰本老人。
包钰刚被称为世界船王，而楚欢身边的这个老人则是被称为曰本船王，他就是曰本来岛船厂的坪内寿夫。
在曰本，松下幸之助被称为经营之神，而坪内寿夫则是被称为重建之神，两人也被称为曰本的经营双雄。
在73年石油危机前，曰本最大的物流公司照国海运急于去波斯湾运石油发大财，于是找到坪内寿夫，让他的来岛船厂加紧赶制8艘13万吨级大型油轮。
踌躇满志的坪内寿夫想都没想，便四处集资，开足马力，大干快上。
谁知道没过不久，73年的石油危机爆发，国际油价飙涨。
照国海运的捞金梦顷刻间化为泡影，不得不回过头来找坪内寿夫解除船约，可当时来岛船厂已经造好了4艘油轮，总投入300亿日元，不久就能出厂。
危机来得如此出其不意，以致坪内寿夫还没来得及跟对方商讨解决方案，照国海运便因为资金链崩溃而轰然倒塌。
一番清算后，来岛船厂只拿到300亿货款的5%，也就是15亿，损失高达285亿。
这对于当时年营收不到1000亿的来岛而言，简直是一个晴天霹雳。
造船不同于其他行业，每一艘都是量身定制，订购之人外，不可能有其他买主。
来岛船厂要想弥补亏损，眼看只能将4艘油轮贱卖，但坪内寿夫一口否决：绝不廉价抛售，在没有找到出价合适的买主之前，宁愿让它们飘在海上！
问题是，285亿日元的窟窿怎么给填上，难道就这样等死？
坪内寿夫没有坐以待毙，他开始积极自救，一边向银行求助，一边裁员降薪，压缩成本。
但经济不景气，造船业崩盘，明眼人都知道这是个大火坑，谁会往里跳？
关键时刻，坪内寿夫平时积攒的人品救了他，这个靠经营影院起家的曰本船王，虽然脾气暴躁、独断专行，却视信誉为生命，赢得曰本金融界的一片赞赏。
坪内寿夫接手过不少濒临破产的中小企业，如果援引曰本《公司更生法》，这些企业的债权可以减免70%~80%，而银行作为债权人必将血亏。
但坪内寿夫总是替银行着想，自己掏腰包，重组这些不良公司，最多一次投入了83亿日元，而且扭亏为盈后，他连本带息把贷款还给了银行。
正因为如此，在他有难时，银行才会甘冒风险，慷慨解囊。
救命钱是拿到了，可来岛船厂的后院却失了火。
为了削减支出，坪内寿夫在全厂降薪10%~15%，3年内停止分红加薪，并且废除双休制度，每天工作延长1小时。
此令一出，工人们怨气冲天。媒体和竞争对手更是添油加醋，说他“趁火打劫，蛇蝎心肠，是一个可怕的独裁经营者”。
一场震动全国的劳资纠纷，让坪内寿夫一夜之间声名狼藉。
很快，人心惶惶的来岛船厂就爆发了大规模离职潮，有人甚至做了坪内寿夫摸样的稻草人，一把火烧掉，以示诅咒。
满腹委屈的坪内寿夫，暗下决心：你们所有人都等着瞧，我一定要在5年内完成重建，让你们知道谁才是正确的！
在那场劳资大纠纷中，来岛船厂总共失去了一半的员工，很多人等着看笑话，坪内寿夫却一点也不着急，平静地看着员工一个个离开。
人虽然少了，但留下的都是死心塌地或者走投无路的，坪内寿夫知道，是时候开始“少数精锐，减量经营”了。
所谓少数精锐，就是以一当十，把有限的员工练成一支铁军，创造无限的生产力。
管理学上，对人性有两种认识——X理论和Y理论。
X理论认为，多数人懒惰、消极怠工，必须用惩戒的手段来管理；Y理论则相反，认为多数人勤劳上进，富有创造力，不必威逼利诱就能主动工作。
坪内寿夫是一个彻底的X型管理者，他以强硬、铁腕着称，并声称：“我从来不在乎表面评价、风言风语，因为我要的是真正的成功。”这使得他很难拥有好名声。
但正是这种牺牲名声的做法，让他在需要雷厉风行的危机时刻，屡屡能够创造奇迹。
为了操练一支“奇兵”，坪内寿夫开始了他的魔鬼式训练。
顺位出勤制度——职位越高的人，上班时间越早。早7点，各部门部长开会，20分钟后下一级领导到位，再过20分钟，员工进厂开始工作。
精神激励法——每天开工前两分钟“自我表态”，所有员工挥舞拳头高喊加油，然后小跑着奔赴岗位，车间内除了焊接声一片寂静，员工仿佛都成了机器。
按期轮岗，一人多用——在来岛船厂，一位车间组长可能兼任总务、人事、财务甚至司机等岗位，巨大的工作压力逼迫员工迅速成长并独当一面。
封闭训练，意识革命——这是坪内寿夫管理中最受争议的一项：
他会定期将员工封闭在一个孤岛上，让他们从早到晚，高声朗读训诫手册，并做自我批评，以一个领导者而非小职员的心态，反省自己
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